Digitalno učenje postoji od kada postoje i prvi računari, zato ne čudi ova inicijativa da se prenese učenje sa klasičnog učenje na e-učenje. Prednosti i mogućnosti korišćenja e-learninga kao metodologije su neiscrpne, na vama je da ih iskoristite. Navešćemo neke:
1. Finansijski efekat
Jednostavno rečeno – manje trenera, manji troškovi za put, smještaj i hranu učesnika treninga. Iako je početna investicija znatno veća od provođenja klasičnog treninga, dugoročna isplativost je evidentna. Ujedno, zaposlenici ne moraju izostati s posla tokom jednog ili dva dana, što svakako ide u prilog štedljivosti ovog pristupa. E-learning omogućava upravljanje budžetom kroz kreiranje sadržaja koji ne treba trenera ili facilitatora, a dostupan je svima.
2. Povećava produktivnost
Uvođenjem novih elemenata u proces učenja, osvježava se kvaliteta učenja i sam proces postaje zanimljiviji, dok zaposlenici žele biti uključeni u novo iskustvo. Digitalno učenje ima efekat na poslovne rezultate jer trenira radnu snagu efektivnije i optimizuje ciljeve učenja što dovodi do lakše evaluacije treninga, poboljšanja tzv. mekih vještina, zadovoljnijih zaposlenika i povećanja produktivnosti.
3. Lakše odgovara na potrebe organizacija
Pojam cjeloživotno učenje je postao poznat pa ga ne treba posebno predstavljati. Međutim, kako tehnologija napreduje, poslovanje postaje sve dinamičnije, a učenje novih vještina, znanja ili alata mora biti dostupno svima, fleksibilno, svrsishodno i brzo. Digitalno učenje odgovara na sve navedene uslove. Prilagođeno je svima, učiti može svako bez obzira na prethodna iskustva, a sadržaju je moguće pristupiti sa bilo koje lokacije. Sadržaj se izrađuje prema specifičnim potrebama organizacija, a trening se implementira brzo i lako, kako bi zaposlenici što prije naučili koristiti novi softver, nove procedure ili slično.
www.test.rs.ba prepoznao je mogućnosti digitalnog učenja u svim fazama kreiranja e-learning sadržaja. Upravo iz tog razloga, uveli smo i uslugu digitalnog razvoja sadržaja i kreiranje baze pitanja iz različitih oblasti. Kako je kontinuirano ulaganje u razvoj ljudskog kapitala najveća konkurentska prednost, sada je pravo vrijeme za uvođenje digitalnog učenja u vašu organizaciju.
Administrator